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求人(rén)觀——“能力主義”而非“學曆(lì)主義”
有能力又有(yǒu)責任心的(de)員工是傑出員工,有能(néng)力而沒有責任心的員(yuán)工(gōng)是不合格的員(yuán)工。
用人觀(guān)——“崗能相宜”
崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的人,每個人(rén)都能找到適合自己的崗位。
育人觀——“品(pǐn)格築(zhù)基,能力成器”
品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發揮就越高。在人力(lì)資源開發(fā)工作中(zhōng),品格與能力都是(shì)企(qǐ)業寶貴(guì)的資源。
