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求人（rén）觀——“能力主義”而非“學曆（lì）主義”
有能力又有（yǒu）責任心的（de）員工是傑出員工，有能（néng）力而沒有責任心的員（yuán）工（gōng）是不合格的員（yuán）工。
用人觀（guān）——“崗能相宜”
崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的人，每個人（rén）都能找到適合自己的崗位。
育人觀——“品（pǐn）格築（zhù）基，能力成器”
品格是衡量人才的前提條件，品格修養越深，能力的培養和發揮就越高。在人力（lì）資源開發（fā）工作中（zhōng），品格與能力都是（shì）企（qǐ）業寶貴（guì）的資源。
